Zusammenfassung
In vielen Unternehmen werden altergemischte Teams eingesetzt, auch um den Folgen des demografischen Wandels zu begegnen. Die Vorteilhaftigkeit von altersgemischten Teams im Hinblick auf die Integration von älteren Mitarbeitern und ihre Effektivität gegenüber anderen arbeitsorganisatorischen Alternativen ist, gerade für KMU, noch wenig erforscht. Im vorliegenden Beitrag werden anhand der Fallstudie eines mittelständischen Dienstleistungsunternehmens, genauer gesagt, einer Professional Service Firm, Thesen entwickelt, die eine bewusste Berücksichtigung von Altersunterschieden bei der Zusammenstellung von Teams in Frage stellen und stattdessen die ausschließliche Berücksichtigung von aufgabenbezogenen Kompetenzen sowie Fähigkeiten zur Zusammenarbeit in den Vordergrund rücken, wenn eine hohe Teameffektivität erreicht werden soll.
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Tomenendal, M. (2013). Zur Effektivität altersgemischter Teams - die Fallstudie eines mittelständischen Dienstleistungsunternehmens. In: Göke, M., Heupel, T. (eds) Wirtschaftliche Implikationen des demografischen Wandels. FOM-Edition. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-00307-4_28
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