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Führung von Mitarbeitern

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Arbeits- und Organisationspsychologie

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Zusammenfassung

Führung ist die bewusste und zielbezogene Einflussnahme auf Menschen. Die wichtigsten Eigenschaften erfolgreicher Führer sind Extraversion, Gewissenhaftigkeit und Intelligenz. Beim Führungsverhalten lassen sich die Dimensionen Mitarbeiter- und Aufgabenorientierung unterscheiden. Transformationale Führung beschreibt ein sinnstiftendes Verhalten, das die Mitarbeiter zu zusätzlichen Anstrengungen und größerer Leistung führt. Darüber hinaus symbolisiert Führungsverhalten die Werte und Überzeugungen des Unternehmens. Wird diese Tatsache gezielt bei der Führung von Mitarbeitern beachtet, so liegt symbolische Führung vor. Ethisch betrachtet lässt sich eine helle und eine dunkle Seite der Führung unterscheiden. Die „helle Seite“ thematisiert eher moralische Wunschvorstellungen des Führungsverhaltens. „Dunkles“, im Sinne von feindseligem Führungsverhalten, löst kontraproduktives Verhalten der Mitarbeiter aus und beeinträchtigt deren Wohlbefinden nachhaltig.

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  1. Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät, Universität Rostock, Rostock, Mecklenburg-Vorpomm., Deutschland

    Friedemann W. Nerdinger Prof. Dr.

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  1. Friedemann W. Nerdinger Prof. Dr.
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Nerdinger, F.W. (2014). Führung von Mitarbeitern. In: Arbeits- und Organisationspsychologie. Springer-Lehrbuch. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-41130-4_7

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