Zusammenfassung
Zentrale Themenfelder der Arbeits- und Organisationspsychologie sind Arbeit, Personal, Organisation und Markt bzw. Kunde. Erleben und Verhalten von Menschen bei der Arbeit, in Organisationen, als Teil einer Belegschaft und als Kunde und Dienstleister werden in den nicht scharf voneinander abgegrenzten Teilbereichen der Arbeits-, Organisations-, Personal- und Markt- bzw. Wirtschaftspsychologie untersucht und in Bezug auf eine human- und praxisorientierte Gestaltung dieser Kontexte analysiert. Die Arbeits- und Organisationspsychologie ist sowohl ein Teilgebiet der Angewandten Psychologie als auch Querschnittsdisziplin anderer psychologischer Grundlagendisziplinen. Dabei wird zwischen unterschiedlichen Betrachtungsebenen (Individuum, Gruppe, Organisation) und Bearbeitungsperspektiven (Grundlagen, Diagnose, Intervention, Evaluation) unterschieden. Ihr Erkenntnisinteresse ist sowohl grundlagen- als auch anwendungs- und praxisbezogen.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Similar content being viewed by others
Literatur
Bausch, M. (1999). Arbeitsmarkt‐Information für Psychologinnen und Psychologen. Zentralstelle für Arbeitsvermittlung. Präsentiert vom Psychologischen Institut Heidelberg. http://www.psychologie.uni‐heidelberg.de/zav/zav_99.htm. Zugegriffen: 26 Sept. 2007
Benit, N., & Soellner, R. (2013). Scientist‐practitioner gap in Deutschland: Eine empirische Studie am Beispiel psychologischer Testverfahren. Zeitschrift für Arbeits‐ und Organisationspsychologie, 3, 145–153.
Blickle, G. (2006). Organisationsdiagnostik. In F. Petermann, & M. Eid (Hrsg.), Psychologische Diagnostik Handbuch der Psychologie. (S. 730–738). Göttingen: Hogrefe.
Borg, I. (2006). Mitarbeiterbefragungen. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie (S. 409–432). Göttingen: Hogrefe.
Bungard, W., & Wiendiek, G. (2001). Perspektiven: Eine Standortbestimmung der Arbeits‐ und Organisationspsychologie. In R. Silbereisen, & D. Frey (Hrsg.), Perspektiven der Psychologie (S. 174–193). Weinheim: Beltz.
Deller, J., & Albrecht, A.-G. (2007). Wie ein Fisch im Trockenen? Zur Praxisrelevanz publizierter Forschungsbeiträge. Zeitschrift für Personalpsychologie, 4, 150–159.
Frey, D., & von Rosenstiel, L. (2007). Wirtschaftspsychologie. Enzyklopädie der Psychologie, Bd. D/III/6. Göttingen: Hogrefe.
Gasteiger, R. (2007). Selbstverantwortliches Laufbahnmanagement: Das proteische Erfolgskonzept. Göttingen: Hogrefe.
Gelade, G. A. (2006). But what does it mean in practice? The Journal of Occupational and Organizational Psychology from a practitioner perspective. Journal of Occupational Psychology, 79, 153–160.
Greif, S., Runde, B., & Seeberg, I. (2004). Erfolge und Misserfolge beim Change Management. Göttingen: Hogrefe.
Hacker, W. (1998). Allgemeine Arbeitspsychologie. Bern: Huber.
Hebl, M. R., & Avery, D. R. (2012). Diversity in organisations. In N. W. Schmitt, & S. Highhouse (Hrsg.), Handbook of psychology: Industrial and organizational psychology (S. 677–697). Chichester: Wiley, & Sons.
Kanning, U. P., Thielsch, M. T., & Brandenburg, T. (2011). Strategien zur Untersuchung des Wissenschafts‐Praxis‐Transfers. Zeitschrift für Arbeits‐ und Organisationspsychologie, 55, 153–157.
Kanning, U. P., Pöttker, J., & Gelléri, P. (2007). Assessment Center Praxis in deutschen Großunternehmen – Ein Vergleich zwischen wissenschaftlichem Anspruch und Realität. Zeitschrift für Arbeits‐ und Organisationspsychologie, 51, 155–167.
Kieser, A., & Kubicek, H. (1992). Organisation (4. Aufl.). Berlin: De Gruyter.
Kirchler, E. (2011). Wirtschaftspsychologie. Individuen, Gruppen, Märkte, Staat (4. Aufl.). Göttingen: Hogrefe.
Kleinbeck, U. (1982). Ansätze zur integrativen Arbeitswissenschaft aus der Sicht der Arbeitspsychologie. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 36, 207–210.
Maier, C., & Antoni, C. (2009). Arbeits‐ und organisationspsychologische Forschung und betriebliche Praxis – zwei ferne Königskinder? Zeitschrift für Arbeits‐ und Organisationspsychologie, 53(1), 22–32.
Nerdinger, F. W. (2003). Kundenorientierung. Göttingen: Hogrefe.
Nerdinger, F. W. (2011). Psychologie der Dienstleistung. Göttingen: Hogrefe.
Richter, P. (1998). Zu diesem Heft. Themenheft „Psychophysiologische Beanspruchungsforschung“. Zeitschrift für Arbeits‐ und Organisationspsychologie, 42(4), 77–79.
von Rosenstiel, L. (2007). Grundlagen der Organisationspsychologie (6. Aufl.). Stuttgart: Schäffer‐Poeschel.
von Rosenstiel, L., & Frey, D. (Hrsg.). (2007). Marktpsychologie. Enzyklopädie der Psychologie, Bd. D/III/5. Göttingen: Hogrefe.
Rousseau, D. (2006). Is there such a thing as “evidence‐based‐management”? Academy of Management, 31(2), 256–259.
Rousseau, D. (2012). The Oxford handbook of evidence‐based management. Oxford: Oxford University Press.
Ryan, A. M., & Ployhart, R. E. (2012). Customer service behavior. In N. W. Schmitt, & S. Highhouse (Hrsg.), Handbook of psychology: industrial and organizational psychology (S. 470–492). Chichester: Wiley, & Sons.
Schaper, N., & Sonntag, K. (2007). In D. Frey, & L.von Rosenstiel (Hrsg.), Wirtschaftspsychologie Enzyklopädie der Psychologie, (Bd. D/III/6, S. 573–648). Göttingen: Hogrefe.
Schmidt, H. (2004). Messung und Förderung von Gruppenleistungen durch Partizipatives Produktivitätsmanagement. In H. Schuler (Hrsg.), Beurteilung und Förderung beruflicher Leistungen (S. 236–258). Göttingen: Hogrefe.
Schuler, H. (2004a). Einleitung. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch Organisationspsychologie (S. 9–18). Bern: Huber.
Schuler, H. (Hrsg.). (2004b). Lehrbuch Organisationspsychologie (3. Aufl.). Bern: Huber.
Schuler, H. (2006). Gegenstandsbereich und Aufgaben der Personalpsychologie. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie (S. 4–13). Göttingen: Hogrefe.
Schuler, H., & Sonntag, K. (2008). Handbuch der Arbeits‐ und Organisationspsychologie. Handbuch der Psychologie, Bd. 6. Göttingen: Hogrefe.
Schuler, H., Hell, B., Trapmann, S., Schaar, H., & Boramir, I. (2007). Die Nutzung psychologischer Verfahren der externen Personalauswahl in deutschen Unternehmen – ein Vergleich über 20 Jahre. Zeitschrift für Personalpsychologie, 6, 60–70.
Solga, M., & Blickle, G. (2006). In deutschsprachigen wissenschaftlichen Zeitschriften der Jahre 2004 und 2005 publizierte Forschungsbeiträge zur Arbeits‐ und Organisationspsychologie. Zeitschrift für Arbeits‐ und Organisationspsychologie, 50(1), 28–42.
Solga, M., Schui, G., Blickle, G., & Krampen, G. (2008). Internationale, englischsprachige Publikationen deutschsprachiger Arbeits‐ und Organisationspsychologen von 2000 bis 2005. Forschungsthemen und internationale Rezeption. Zeitschrift für Arbeits‐ und Organisationspsychologie, 52(1), 33–46.
Sonntag, K., Frieling, E., & Stegmaier, R. (2012). Lehrbuch Arbeitspsychologie (3. Aufl.). Bern: Huber.
Stock-Homburg, R. (2008). Personalmanagement. Theorien – Konzepte – Instrumente. Wiesbaden: Gabler.
Süßmaier, A., & Rowold, J. (2007). Kosten‐ und Nutzenanalyse und Human Resources. Weinheim: Beltz.
Trommsdorff, G., & Kornadt, H. J. (2007). Anwendungsfelder der kulturvergleichenden Psychologie. Enzyklopädie der Psychologie, Bd. C/VII/3. Göttingen: Hogrefe.
Wegge, J., & Kleinbeck, U. (2004). Forschung in der Arbeits‐ und Organisationspsychologie: Rückblick und Ausblick. Zeitschrift für Arbeits‐ und Organisationspsychologie, 48(1), 36–43.
Wieland, R. (2003). Neue Arbeits‐ und Organisationsformen im Wandel der Arbeitsgesellschaft. In: R. Wieland, & S. Dutke (Hrsg.), Arbeits‐ und Organisationspsychologie. Informationsbroschüre der Fachgruppe „Arbeits‐ und Organisationspsychologie“ in der Deutschen Gesellschaft der Psychologie (DGPs).
Wieland, R., & Dutke, S. (Hrsg.). (2003). Arbeits‐ und Organisationspsychologie. Informationsbroschüre der Fachgruppe „Arbeits‐ und Organisationspsychologie“ in der Deutschen Gesellschaft der Psychologie (DGPs).
Zedeck, S. (Hrsg.). (2011). Handbook of industrial and organizational psychology. Washington, DC: APA.
Author information
Authors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2014 Springer-Verlag Berlin Heidelberg
About this chapter
Cite this chapter
Schaper, N. (2014). Selbstverständnis, Gegenstände und Aufgaben der Arbeits- und Organisationspsychologie. In: Arbeits- und Organisationspsychologie. Springer-Lehrbuch. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-41130-4_1
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-642-41130-4_1
Published:
Publisher Name: Springer, Berlin, Heidelberg
Print ISBN: 978-3-642-41129-8
Online ISBN: 978-3-642-41130-4
eBook Packages: Humanities, Social Science (German Language)