Zusammenfassung
In der sich seit Jahren entfaltenden „Kompetenzindustrie“ (Rastetter 2006) besteht die Gefahr, dass dem ‚Wesen‘ von Kompetenzen nicht wirklich auf den Grund gegangen wird (vgl. auch Moldaschl 2010). Dies gilt insbesondere für die zentrale Frage nach den Möglichkeiten und Grenzen geplanter, systematischer Kompetenzentwicklung, sei es auf der Ebene von Individuen, auf der Ebene von Organisationen oder gar auf der Ebene von interorganisationalen Netzwerken. Dabei lassen sich, wie in diesem Band gezeigt worden ist, Kompetenzen und Kompetenzentwicklung auf diesen drei besonders relevanten Ebenen mit Hilfe moderner Sozialtheorien tief greifend und auch für Fragen der praktischen Entwicklung und des Managements nicht nur personaler und organisationaler Kompetenzen sondern auch von Netzwerkkompetenzen Gewinn bringend analysieren.
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Sydow, J. (2014). Kompetenzen, Konvergenzen, Divergenzen – Ein Rückblick nach vorn. In: Windeler, A., Sydow, J. (eds) Kompetenz. Organisation und Gesellschaft. VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-531-19939-9_5
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